提升城市副中心教育质量，教师是关键。“促进通州区教师素质提升支持计划”昨天出台。为吸引更多优秀毕业生到通州区中小学就业，本市将协助通州区协调市人力社保部门在进京指标分配过程中向通州区倾斜，并建立为新招聘的无房教师租赁周转房制度，租金由市财政保障，以解决执教教师的后顾之忧。

　　据介绍，目前通州区中小学教师编制总体超编与结构性缺编并存，还存在着教师来源不足以及非师范专业教师、“教非所学”教师比例较高等问题。为了解决上述问题，市教委和通州区教委将重点实施20个项目。

　　其中，在教师编制管理方面，将积极推进“区管校聘”改革，探索建立教育部门统筹教师资源配置、学校负责岗位聘用新机制，打破教师聘用管理、交流轮岗的制度壁垒。同时，未来通过逐年核销工勤岗和教辅岗人员编制、事业编制跨行调剂、加大政府购买服务力度等途径，将腾出编制优先供中小学教师使用。为了多渠道补充教师，本市还将协调市人力社保部门在进京指标分配过程中向通州区倾斜，在乡村教师特岗计划指标分配和直属学校教师配置过程中向通州区倾斜。据了解，今年的乡村教师特岗计划共争取下345个进京指标，目前拟在通州区投放50个。

　　此外，为了应对中高考改革，通州区将重点解决史地政生等学科教师短缺问题。与此同时，本市将协调市教科院和考试院相关部门，分别整合相关培训资源，采取送教上门的方式，面向通州区全体中小学教师开展学科教学改革、课程与教材改革、新中高考改革等内容的专题培训。

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