住房公积金制度是住房保障体系的重要组成部分，关系到职工的切身利益。明年，我市住房公积金制度覆盖面要达到80%。在我市昨日召开的全市扩大住房公积金制度覆盖范围动员大会上，25家企业联合倡议建立住房公积金制度，让更多职工享有住房保障。
　　
　　我市从1995年开始全面推行住房公积金制度，截至目前已有20万名职工缴存住房公积金，2.7万多个职工家庭借助住房公积金的优惠政策圆了住房梦，改善了居住条件。但是，我市与先进地区相比，住房公积金的覆盖面还不广，不少企业至今没有建立住房公积金制度，还有近10万名职工没有享受到这一惠民政策。
　　
　　昨日召开的会议下发了《焦作市人民政府关于扩大住房公积金制度覆盖范围工作的实施意见》（以下简称《意见》），指出到2013年，全市行政区域内的党政机关、事业单位、社会团体全员（包括在编人员、聘用人员、临时人员）建立住房公积金制度；国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、民办非企业单位等普遍建立住房公积金制度；全市住房公积金制度覆盖面在80%以上。
　　
　　《意见》围绕工作目标，对各类型单位提出了具体要求。各级党政机关、事业单位和社会团体要率先实现住房公积金缴存全员覆盖。没有建立或没有全员建立住房公积金制度的单位，2012年6月底前要按照不低于职工本人上一年度月平均工资5%的缴存比例全员建立住房公积金制度，一步到位有困难的，对聘用人员和临时人员可延期到2013年年底前建立。具备条件的单位，可逐步提高缴存比例。各级各类学校、培训机构和医疗卫生机构要在2012年年底前按照不低于职工本人上一年度月平均工资5%的缴存比例全员建立住房公积金制度，其中民办或民办公助等性质的单位结合实际情况，可延期一年建立。全市所有大中型企业和焦作新区、各县市区产业集聚区所有进驻企业要在2012年年底前，按照不低于职工本人上一年度月平均工资5%的缴存比例全员建立住房公积金制度。新设立的企业，原则上应在投产当月为职工建立住房公积金制度，确有困难的，经市住房公积金管理中心审核，报市住房公积金管理委员会批准后，可延期建立，最长时间不超过一年。按照“低门槛进入，逐步到位”的要求，引导小型企业建立住房公积金制度。对于职工流动性较大、一次性全员建立住房公积金制度有困难的小型企业，可从管理人员开始建立，允许过渡期为1~2年，逐步实现全员覆盖。确有困难的小型企业，可先按5%的最低缴存比例和我市最低工资标准为职工缴存住房公积金，再逐年提高配缴到位，过渡期为1~2年。劳务派遣单位、人事代理部门要在2012年年底前按照不低于职工本人上一年度月平均工资5%的缴存比例为劳务派遣人员、人事代理人员建立住房公积金制度。劳务派遣和人事代理用工单位要按规定向劳务派遣单位和人事代理部门支付派遣人员和代理人员的住房公积金。全市所有经组织部门选派到村（社区）任职的高校毕业生自2012年起全面建立住房公积金制度。本报讯（记者梁智玲实习生焦晶晶）