技能人才评价是技能人才培养的“风向标”，是技能人才配置的“定位器”，是统一和规范人力资源市场的“度量衡”。为进一步提升企业职工素质，充分发挥企业在技能人才培养、评价方面的主体作用，实现技能人员水平评价由政府认定向用人单位和社会培训评价组织认定过渡，即日起至6月30日，市人社局开展职业技能等级认定和专项职业能力考核攻坚行动，构建与大规模职业技能培训相适应的技能人才等级认定和专项职业能力考核工作新格局。

　　记者近日从市人社局获悉，攻坚行动期间，我市将新完成8家企业、2所技工院校、2家社会培训评价组织、4家专项职业能力考核机构备案工作。全市备案开展职业技能等级认定和专项职业能力考核的机构达22家以上，基本形成县（市）对从业人员多、培训规模大的职业（工种）全覆盖，政府补贴性培训人员实现应评尽评。

　　在国家开展职业资格改革、取消434项职业资格许可和认定事项的大背景下，职业技能等级分几级？如何认定？对政府、企业、技能劳动者有何影响？具体工作如何开展？这些都是大家非常关心的话题。

　　据了解，职业技能等级认定，是指经人社部门备案公布的用人单位、技工院校等职业院校和社会组织，按照国家职业技能标准或评价规范对劳动者的职业技能水平进行考核认定的行为，也是技能人才评价的重要方式。职业技能等级认定坚持“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”原则，由用人单位、技工院校等职业院校和社会组织进行认定并发放证件。职业技能等级一般分为五个级别：初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）。用人单位可根据工作需要，在相应的职业技能等级内划分层次，或设立特级技师、首席技师等；技工院校等职业院校和社会组织一般按五个技能等级开展评价。根据全省统一部署，我市全面推行职业技能等级认定工作。

　　开展职业技能等级认定需要哪些流程？首先是提交资料。用人单位、技工院校等职业院校和社会组织按规定向人社部门提交备案材料，明确评价机构名称、评价的职业（工种）、技能等级和人员范围等。其次是备案审核。人社部门对所受理的备案申请，采取材料核验、专家论证、现场考察等方式进行技术评估，确定是否符合条件。再次是发布目录。经人社部门同意备案的评价机构，向人社部门报备，并在省人社厅网站发布评价机构目录清单，包含其开展职业技能等级认定的职业（工种）、技能等级、人员范围等信息。

　　据悉，职业技能等级评价克服唯学历、唯职称、唯论文倾向，一般根据不同技能等级要求采取理论知识考核、技能操作、论文答辩等方式评价职业技能等级。经评价机构认定达到相应等级职业技能水平的劳动者，由评价机构颁发职业技能等级证书，并在国家技能人才评价工作网发布。按规定取得证书的人员纳入技能人才统计范围，作为落实有关人才政策的依据。

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