在一项新的中产调查报告中，80后开始成为主要构成群体。

　　智联招聘于22日发布了《2017新锐中产现状调研报告》。此次调查将中产的定义明确为10万~50万年薪人群。之所以称为新锐，智联招聘CEO郭盛说，原因之一就在于，与国际上的中产相比，中国目前的中产更年轻，“这个现象特别明显，也是中国非常独特的社会演进造成的。”

　　数据显示，此次调研共触及49989名职场人士。在所有受访者中，80后人数最多，占比52%，其次为90后，占比35%，70后占比8%，95后占比4%，60后占比1%。

　　在被调查的这些新锐中产群体，其行业的集中度很高，地域的集中性也很高。郭盛表示，行业主要是集中于IT互联网、金融行业、房地产等快速崛起的一些行业，容易形成财富效应。同时，区域则多分布于北上广深这样的一线城市。

　　数据显示，所有受访者中，来自一线城市的最多，占38%，其余为新一线城市(34%)、二线城市(16%)、三线城市(1%)、其他(11%)。

　　不过在新锐中产人群相对更为年轻化的同时，95%的受访者表示会经常焦虑或偶尔焦虑，焦虑感成为这些人群的一个显著标签。其中，对未来的不确定性是他们焦虑感的主要来源，占比为71%，其次是对现实的不满，占比为46%，另外是因为虚度了过去的很多时间。

　　从对未来的不确定性来看，调查发现，在多个社会热词中，新锐中产最关心通货膨胀。郭盛说，由此可以看出，中产非常担心个人资产缩水与个人价值倒退所引起的个人阶层回落。中产次要关注的问题，是食品安全和房产限购，能否拥有尤其是在一线城市拥有一套房产能够给予中产极大的安全感，进而稳固自己的中产地位。

　　调查发现，新锐中产的主要收入来源为工资，占比为93%；租金收入、股权利息等其他收入占比仅为7%；可见工资是新锐中产们赖以生活的来源。

　　与此同时，有42%的新锐中产表示工作中的主要压力来源是收入低于预期，其次有35%的人表示为职业规划不清。

　　调查显示，还贷、购物、子女教育占据中产日常开销的前三名。新锐中产更愿意在子女教育上进行投入，选择这项的人群占47%，仅次于收入水平在50万~100万群体53%的比例，收入为100万~500万的群体占比为36%。报告称，这背后既是新锐中产对于下一代的高度期望，也隐含着希望保住自有阶层甚至实现阶层跃升的想法。

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